衡南多措并举提升农机化工作整体水平小果锥

衡南多措并举提升农机化工作整体水平

今年湖南省衡南县农机局农机化工作做到早动员、早部署，多措并举提升衡南县农机化工作整体水平，实现时间过半，任务超前，半年来，成绩斐然、亮点颇多。截止目前，衡南县早、中稻共落实机插秧面积31.4万亩；新发展农机合作社18家，目前全县已注册合作社达115家；共办理拖拉机、收割机年检1412台/次，注册登记121台/次；考核拖拉机、收割机驾驶员94人/次。

一、准确把握政策新变化，创新实施农机购置补贴。一是制定《2015-2017农机购置补贴实施方案》，实行三年不变，重点体现三个“突出”、两个“体现”、一个“实现”。即：突出市场化机制，体现公平公正；突出规范高效，体现便民利民；突出权责对等和风险防控，实现操作更规范、申办更便捷、资金更安全；二是继续强化乡镇补贴窗口服务能力。今年通过推荐、选拔、面试及考核为全县每个乡镇站配备一名热爱农机事业并能训练操作计算机的工作人员，从事购置补贴电脑操作员，并保障其基本待遇，4月3日、4月13日分别组织了补贴电脑操作员及补贴经销商开展了补贴业务工作培训；三是加强宣传，营造良好氛围。通过县电视台、手机报等媒体宣传并解读2015-2017购置补贴政策变化要点，同时下乡入户免费发放农机补贴宣传挂图3000多份，编印并发放《2015-2017年衡南县农机购置补贴政策告知书》8000余份，使购置补贴政策做到家喻户晓。

二、强化引导培育，加快农机合作社发展步伐。我局继续给予合作社机插秧免费技术培训、绿色贷款等方面扶持，积极引导合作社健全规章制度，完善服务设施，提升服务水平和作业能力，培育出一批有示范性、辐射能力强的合作社。今年衡南县在巩固原有的107家合作社的基础上，新发展农机合作社18家，使全县已注册农机合作社达115家，为落实省政府出台扶持1000亩小型精干农机合作社项目申报，我局4月下旬进行了摸底，已上报市局18家，4-6月进行了大量的项目前期准备工作，争取扶持10家以上有实力有前景的农机合作社。

三、大力推广新机具、新技术，机插秧育秧技术有新突破。今年衡南县新增机插秧示范村12个，全县无空白乡镇，分别在松江镇宝泉、三塘镇大广合作社建成了育秧能力达400亩的MC智能育秧工厂，在宝盖庆丰、洲市良林、松江立名三个合作社建成了育秧能力达1500亩工厂化育秧苗床设施，使衡南县不受气候条件限制的新型育秧方式得到历史性突破，育秧工厂所使用的蝴蝶牌X型移动式育秧苗床是我局自主设计创造的，并将以县推广站名义申请国家专利。 4月20日，在车江镇白水村、松江镇西桥村举办了全市早稻机插秧推广现场会，衡南县工厂化育秧模式得到各兄弟县的一致好评。4月28日在茅市镇柿花村、5月6日在泉湖镇核心村分别举办了机插秧现场演示会，影响大，效果好。我局在春耕时期还联系四旺、龙舟、沃工等多家厂家、经销商到全县各乡镇举办现场推广培训演示会30多场次。5月13日，衡南县在三塘镇举办植保飞机现场演示会，县政协主席梁国雄率县政协农业界委员参加演示会，并给予了充分肯定。另外谷物烘干机、电动施肥器等均得到大力推广和应用。

四、以创建全国平安农机示范县为依托，不断强化农机监理和培训。按照全国平安农机示范县创建标准，一是通过制定方案、成立组织、签订农机安全目标责任书、宣传农机安全知识、制作公开版面、开展农机安全检查等多种措施，积极创建全国平安农机示范县；二是组织农机监理人员搞好服务，深入乡、村、农机户家中，开展“送检上门”活动，为农机手提供农机检验、挂牌、落户服务，减少了他们往返路费；三是积极开展“农机安全生产专项整治”和“农机安全生产月”活动，对农机安全生产法律法规和安全知识进行宣传；对拖拉机、联合收割机无牌行驶、无证驾驶、违法载人、酒后驾驶、黑车非驾、不检不审、超速超载等违法违规行为进行治理；同时对存在重大安全隐患的牌证机具实行挂牌督办，共查纠出各类违章车辆17台次；拼装车辆1台；准驾不符3人，黑车非驾5人次；无证操作12台套；下发整改通知书10份；四是加强农机安全监理业务档案管理，加强学习牌证档案管理办法，加强档案管理工作的指导，提高农机安全监理业务档案管理规范化、标准化；五是“三结合”抓好农机驾驶员培训工作。即：结合农机购置补贴项目，做好牌证管理机具的培训工作；结合全国平安农机示范县项目建设，扩建农机学校硬件设施，更好地服务农机教育培训工作；结合不同农业生产季节，做好不同生产时期不同机具的技术培训，今年上半年共培训机手218人，其中收割机手69人、拖拉机机手149人。

五、狠抓机关作风建设，优化农机发展环境。以提升干部队伍整体执行力为目标，狠抓机关作风建设，从工作责任心、执行纪律、为群众办实事和服务态度等方面入手，切实解决干部职工队伍中不作为和慢作为问题，优化农机发展环境，打造农机良好的社会形象。今年我局对干部下基层制度和考勤管理制度重新进行了细化，要求副股级以上干部全年下基层天数不得少于100天，对上班迟到、早退、旷工人员将处以相应的经济处罚，局考勤管理领导小组不定期对上班在岗情况进督查，并将督查结果在全局范围内进行通报，考勤结果将作为年底评先评优的重要依据。

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